تمكين للموارد: ارتفاع الأرباح بنسبة 44.3% في 2024 يعكس النمو المستمر

حققت شركة “تمكين للموارد البشرية” نموًا ملحوظًا في أرباحها السنوية لعام 2024، حيث سجلت ارتفاعًا بنسبة 44.3% في صافي الأرباح ليصل إلى 86 مليون ريال سعودي مقارنة بـ 59.6 مليون ريال في العام السابق. ويأتي هذا الأداء اللافت مدعومًا بزيادة الإيرادات بنسبة كبيرة، مع استمرار التوسع في قطاع الشركات رغم التحديات التي تأثرت بها بعض القطاعات الأخرى مثل قطاع الأفراد.

نمو إيرادات “تمكين للموارد البشرية” بنسبة 45.54%

تمكنت “تمكين للموارد البشرية” من تحقيق نمو قوي في إيراداتها، حيث قفزت بنسبة 45.54% في عام 2024 لتصل إلى 721.6 مليون ريال، مقارنة بـ 495.8 مليون ريال خلال عام 2023. يُعزى هذا النمو بشكل أساسي إلى الأداء المتميز في قطاع الشركات الذي شهد ارتفاعًا بنسبة 91%، ما أسهم في زيادة الإيرادات بمقدار 252.4 مليون ريال.
ويرتبط هذا التطور بارتفاع كبير في متوسط أعداد القوى العاملة بنسبة 104.8%، مما جعل الشركة قادرة على تلبية الطلب المتزايد من العملاء الاستراتيجيين.

تحديات قطاع الأفراد وأثرها على “تمكين للموارد البشرية”

على النقيض من قطاع الشركات، عانى قطاع الأفراد من تراجع ملحوظ في الإيرادات بنسبة 12.1% نتيجة لانخفاض متوسط أعداد القوى العاملة بنسبة 3%. ويرجع هذا إلى قرار منع استقدام العمالة من إندونيسيا خلال الربع الأخير من 2023 وحتى أوائل 2024، إضافة إلى تطبيق سقف أسعار الخدمات بناءً على التعليمات التنظيمية.
ورغم هذه العقبات، أظهرت “تمكين” قدرة ملحوظة على التنويع وإعادة توجيه تركيزها نحو القطاعات المربحة، مما حدّ من أثر الانخفاض في قطاع الأفراد على الأداء العام.

أرباح تشغيلية قوية وسط ارتفاع التكاليف

ارتفع الربح التشغيلي لشركة “تمكين للموارد البشرية” بنسبة 27.6% ليعكس نجاح استراتيجية الإدارة في تحقيق النمو رغم زيادة المصروفات الإدارية والعمومية بنسبة 24.8%. وزادت رواتب الموظفين بنسبة 26.5% نتيجة استقطاب كفاءات جديدة لدعم عمليات الشركة، وتحقيق التوسع في السوق.
كما ساعدت الأرباح الرأسمالية الناتجة عن بيع أصول مثل قطعة أرض في حي النرجس، والتي بلغت 9.6 مليون ريال، في تعزيز الإيرادات الإجمالية للشركة.

في خطوة تؤكد التزامها تجاه مساهميها، أوصى مجلس إدارة “تمكين للموارد البشرية” بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 20.8%، ما يعادل 2.08 ريال لكل سهم وبإجمالي 55.12 مليون ريال. ويظهر هذا التوجه حرص الشركة على تحقيق التوازن بين تعزيز العوائد الاستثمارية للمساهمين واستمرار نمو أعمالها في ظل ديناميكية سوق الموارد البشرية في المملكة.