أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن منح إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر لجميع الطلاب والمعلمين، مؤكدة أن الإجازة تهدف إلى تمكين الطلاب من قضاء وقت ممتع مع عائلاتهم خلال المناسبة المباركة، مع الحفاظ على مدة الدراسة وفقًا للخطط المعتمدة. كما شمل القرار العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بإجازة مدفوعة الأجر، وفقًا للتواريخ الرسمية المحددة من مجلس الوزراء والجهات المعنية.
الإجازة الرسمية للطلاب والمعلمين بمناسبة عيد الفطر
حددت وزارة التربية والتعليم موعد إجازة عيد الفطر للعام 2025 للطلاب والمعلمين، إذ تبدأ الإجازة من يوم السبت الموافق 29 مارس 2025 وتنتهي يوم الجمعة 4 أبريل للطلاب، على أن تعود الدراسة مجددًا يوم السبت 5 أبريل. أما المعلمون، فستكون إجازتهم لمدة أربعة أيام فقط، تنتهي يوم الثلاثاء 1 أبريل 2025.
وتضمن القرار شمول كافة موظفي الدولة في الوزارات والهيئات الحكومية وشركات القطاع العام، حيث سيتم منحهم إجازة مدفوعة الأجر لتوفير فرصة مناسبة للاحتفال بهذه المناسبة مع أسرهم. ومن جانبه دعا وزير التربية والتعليم محمد عبد اللطيف إلى الالتزام بمواعيد العودة إلى الدراسة وفق الجدول المعلن.
إمكانية تمديد إجازة عيد الفطر بناءً على رؤية الهلال
أكدت وزارة التربية والتعليم أنه في حال أثبتت الرؤية الشرعية لهلال شوال أن يوم الاثنين 31 مارس 2025 يوافق أول أيام عيد الفطر، فإنه سيتم تمديد الإجازة حتى يوم الأربعاء 2 أبريل 2025، مما يمنح الطلاب والمعلمين فرصة أطول للاستمتاع بالاحتفالات. يُذكر أن رؤية الهلال تعتمد على تقويم أم القرى والرؤية الميدانية، حيث توضح الهيئات الشرعية تفاصيل ذلك قبل الإعلان الرسمي عن أول أيام العيد.
هذا الإجراء يُعتبر جزءًا من حرص الوزارة على وضع مرونة في الترتيبات التعليمية بما يخدم المصلحة العامة، ويضمن التوازن بين العطل الرسمية واستمرارية التعليم.
تفاصيل إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص
بالإضافة إلى إجازة القطاع الحكومي، أعلن وزير العمل محمد جبران أن العاملين في القطاع الخاص سيستفيدون من إجازة رسمية مدفوعة الأجر تبدأ من السبت 29 مارس 2025 وحتى الثلاثاء 1 أبريل، مع إمكانية تمديد الإجازة إلى الأربعاء إذا أثبتت الرؤية الشرعية لذلك. وأوضح الوزير أن القانون يتيح لصاحب العمل إمكانية تشغيل الموظفين خلال تعطيل الأعمال مقابل أجر إضافي يعادل ضعف الأجر الأساسي.
- التزام بمواعيد الإجازة يعكس التقدير لجهود العاملين في مختلف القطاعات.
- إمكانية التمديد تعتمد على الرؤية الشرعية لتحديد أول أيام العيد.
- حقوق العاملين في القطاع الخاص محفوظة بالكامل، مع ضمان تعويضهم عند العمل أثناء الإجازات.
هذا الترتيب يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة المؤسسات وحقوق العاملين، مع الحفاظ على أجواء البهجة خلال هذه المناسبة الدينية العزيزة.
