الجوازات تطبق اليوم أنظمة جديدة لنقل كفالة المقيمين دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق

شهد نظام نقل الكفالة في السعودية تطورات جذرية تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة. من اليوم، تبدأ السلطات تطبيق أنظمة نقل الكفالة الجديدة، مما يسمح بنقل كفالة العامل الوافد دون موافقة الكفيل السابق في بعض الحالات المحددة، وهذه الخطوة تُعزز من حرية العمالة وتجعل المملكة وجهة جاذبة للعمل.

الحالات التي تتيح نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الحالات التي يمكن فيها نقل كفالة العامل دون إذن الكفيل السابق، أبرزها:

• عدم تجديد الإقامة: ينقل العامل كفالته إذا لم يتم تجديد إقامته بعد انتهائها.
• تأخير الرواتب: ثلاثة أشهر متتالية من التأخير تمنح العامل الحق في النقل.
• النطاق الأحمر: المنشآت غير ملتزمة بتوظيف نسب السعوديين تُعد ضمن نطاقات تتيح النقل.
• الإساءة أو سوء المعاملة: الاعتداء الجسدي أو اللفظي مبرر للنقل.
• عدم إصدار رخصة العمل.

الشروط المطلوبة لنقل الكفالة

حتى يتمكن العامل من نقل كفالته، توجد شروط يجب تلبيتها، وهي:

• أن تكون إقامة العامل صالحة وسارية المفعول.
• سجل قانوني نظيف خالٍ من المخالفات أو حالات الهروب.
• دفع الرسوم المحددة لنقل الكفالة.
• تقديم الطلب إلكترونيًا مع إرفاق الأسباب والمستندات اللازمة.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا

أتاحت وزارة الموارد البشرية خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى منصة الموارد البشرية.
2. اختيار خدمة "نقل كفالة عامل وافد".
3. إدخال بيانات الكفيل الجديد والعامل.
4. تحديد سبب النقل وإرسال الطلب.
5. المتابعة حتى الموافقة النهائية.

تختلف رسوم نقل الكفالة حسب عدد مرات النقل، بدءًا من 2000 ريال للمرة الأولى، وتزداد مع التكرار. بعد النقل، يتمتع العامل بحقوق عدة، منها حرية التنقل، وإمكانية تغيير الوظيفة بسهولة، واستقلالية في سوق العمل السعودي. الفرص الجديدة التي يوفرها هذا التعديل تعزز من مرونة النظام وتعطي العمالة الوافدة حرية أكبر.